В статье описывается система, которая приносит продажи через группу ВКонтакте. Она включает 4 элемента: правильно настроенная реклама, правильно оформленная группа, правильная техническая настройка и правильная система передачи смыслов. Для каждого элемента приводятся конкретные рекомендации и примеры. Важно учитывать интересы целевой аудитории и обеспечить удобство клиента на каждом этапе взаимодействия с группой.
# Продвижение
В статье рассказывается о том, что бесплатные способы продвижения не приносят постоянный поток клиентов и как использовать платные способы продвижения. Также описывается способ 'отбивания' вложений в трафик с помощью One-time offer (ОТО) - ограниченного по времени предложения, которое действует один раз. В статье приводится пример ОТО и ссылка на аудио-вариант ОТО.
Статья рассказывает о том, почему таргетированная реклама не всегда приносит клиентов и какие методы продвижения работают лучше всего. Автор подчеркивает важность правильной последовательности касаний с клиентом, чтобы привлечь его и удержать. В статье также приводятся примеры и советы по продвижению в социальных сетях и поисковых системах.
Многие эксперты считают, что секрет успеха в продажах, состоит в знании технических галочек и фишечек. Однако, основная проблема неудачных запусков, попыток масштабироваться или создать поток клиентов лежит в области не понимания болей, желаний, страхов и мифов вашей целевой аудитории. В статье рассказывается о том, как не потерять деньги на масштабировании своего бизнеса и как провести минимальный анализ рынка, чтобы убедиться, что ваш продукт кому-то нужен.
Тестовый запуск прошел успешно, несмотря на сложности. Дальше планируется тестирование гипотез и выход на прибыль в 1 млн. рублей. Предлагается работа с инвестором для масштабирования рабочей модели.
Автор предлагает услуги по разработке и внедрению маркетинговой стратегии для продвижения он-лайн школы или автора, продающего свои знания через интернет. В работу берутся только соискатели, соответствующие определенным условиям. Автор предпочитает людей, готовых работать в команде и расти в ней, а не крутых специалистов.